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    他数过，这是上车来安俊赫第16次打嗝了。

    “是不是消化不良？你中午到底吃了多少……”

    从全州回来后。他就发现安俊赫变得很奇怪，每天再忙都不再和他们一起吃工作餐，紧赶慢赶地回家，等再次出现时就一副吃撑了的样子。

    ……难道林秀晶最近厨艺大涨？

    对他奇怪的举止，权宝根百思不得其解，他吃过林秀晶亲手做的菜，说实话味道挺一般的，就算短时间突飞猛进，也不至于让安俊赫为了赶吃饭像赶集一样。

    听到他的询问，安俊赫却苦笑摆手：“别提了，唉……人才市场暂时招不到人，就扩大范围，要求不能降低，既然是服务岗位就必须尽善尽美，向几个导游和服务专业比较好的大学发招聘书吧！”

    说起这个，安俊赫也有些头疼。

    现在还是2005年，梦境中那次持续几年的危机还没有冒出苗头，借助旁边那个红色国家进一步敞开国门吸引外资的契机，整个韩国的经济呈现欣欣向荣之态，每天都有许多公司成立，磨刀霍霍地准备大干一番事业，就算几个巨型集团也在疯狂地扩张业务。

    那个国家的市场是如此巨大，而他们本国的消化能力又是如此贫瘠，甚至法律上都有很多空白，有大把的漏洞可供他们去钻，而每一个漏洞，都可以避免最终收益时一笔“不必要”的支出——比如税率优惠，比如售后服务。

    经济景气的直接后果便是就业无忧，应聘者在就业选择上可以随心所欲，工作室这样没有任何知名度的新公司，除非降低招聘标准，否则不要想招到人，符合条件的人有更好的公司可以选择。

    不过安俊赫一向不喜在用人上偷工减料，降低标准的事自然不用多谈，，其他岗位基本都处于空缺状态，缺少杂务、缺少中层与上层管理，只有技术性岗位因为接手SM的转让，人手还算不缺。

    其实若想解决这样的困境倒也简单，只要发表声明，是安俊赫创立的演艺工作室，恐怕第二天应聘者便多如牛毛。但不论安俊赫还是权宝根都明白，把那样的员工招聘进来不是什么好事。

    权宝根递来一杯水，安俊赫喝下一口，压住胃里的翻腾，揉了揉眉心：“这个事暂时就这样，猎头公司那边发来消息了吗？”

    “没有！”权宝根摇摇头，“据说物色到几个暂时闲置的管理人才，都在一些经纪、制作公司有过工作经验，而且原公司对他们的能力评价颇高，但是……”

    他耸肩摊手。

    安俊赫无奈地叹口气，大抵是对方不愿意来这个默默无闻的小公司。

    中层管理都如此，高管就更不必说了，在这方面，连他的名气都没用，如果无法看到准确的潜力，基本没有哪个人才会接受一家小公司的招聘，因为那对他们来说是浪费时间。

    在职业经理人面前，时间就等于金钱，没有金钱，就算对面站的是天王巨星，别人也不会理你！

    看了他一眼，权宝根犹豫一下，还是说道：“俊赫，其实‘广成’企划里那些……”

    广成企划便是SM转让的那家子公司。
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