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    今天之前，萧氏集团并不需要首席秘书，因为有总裁特助萧大壮。

    重要大事，由总裁特助把控，余下各类繁杂事务，有秘书办六个职员做。

    自从萧诚在商界站稳脚跟，云若琳想查他的信息就没那么容易了。

    对外公开无影响的少数工作行程、简单信息，动用些关系能查到。

    萧诚的私事，谁也查不到。

    云若琳只知道，萧大壮去年就没跟在萧诚身边了，具体什么原因，去了哪里，无从知晓。

    总裁特助不在后，萧氏集团首席财务官就兼任董秘，处理相关事宜。

    上月底，首席财务官兼董秘休产假，萧氏集团才开始招聘首席秘书。

    招聘信息并未对外开放，而是内部晋升，特别注明性别:男。

    秘书办、财务部、商务部、销售部、市场部……各部门碎了无数少女心。

    这是云若琳自辞去商务部管理职，再次踏入萧氏集团总部，从前台到88楼总裁办，听到最多的唉声叹气心碎声。

    云若琳自认，在萧氏集团曾有过耀眼的工作成绩，力压群雄。

    且样貌学识，样样兼备。

    加之，跟萧诚的关系也算很熟了，定能跨越性别条例。

    萧诚认可她的能力，定会给她开后门，无视性别录取她。

    却不料，当云若琳越过面试官流程，直接来到总裁办时，正在办公的萧诚只是微抬眸，看了她一眼。

    便说:“云小姐不适合这岗位。”

    云若琳无法接受，但也没失态，神态平静的问萧诚:“为什么？”

    萧诚对公司招贤纳士的行事风格，在行内向来独树一帜，只要你是能为公司创造价值的人才，无论你是什么人，萧氏集团都欢迎，哪怕你有过案底。

    或同行。

    萧氏集团全都接纳。

    所以，云若琳如愿听到，萧诚不打脸的正常回答:“别的岗位，更能施展云小姐的才能。”

    说到底，就是不让云若琳接近权利中心的岗位，不让云若琳碰核心职务。

    在云若琳看来，就是如此。

    于是，云若琳去了运营部。

    以她过人的才能，出众的办事效率，很快就坐上总监之位。

    首席秘书也杀出重围了。

    是秘书办唯一一位男部长。

    意料之外，也合情合理。

    秘书办是最接近总裁办的工作室，最了解老板的脾性，及，公司大小事。

    秘书办的管理层升职，内部就空出一职，云若琳为接近萧诚，向首席秘书自荐了特别助理，兼管秘书办之位。

    首席秘书会同意向萧诚举荐，一半原因是云若琳的确能胜任此职务。
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